Eine optimale Bewerbung benötigt nicht nur viel Zeit, sondern auch Geduld und Sorgfalt. Um sich beim potenziellen Arbeitgeber von der besten Seite zu präsentieren, sollten daher sowohl das Anschreiben, der Lebenslauf und das Vorstellungsgespräch überzeugen. Doch wie genau muss ein Anschreiben aufgebaut sein und was gehört eigentlich alles in den Lebenslauf?

Da im Bewerbungsprozess zahlreiche Fehler unterlaufen können, kann ein Bewerbungstraining durchaus sinnvoll sein. Das Bewerbungscoaching soll dem Bewerber helfen, den kompletten Bewerbungsprozess gut zu meistern und bestenfalls den ersehnten Job zu bekommen.

Bewerbungsunterlagen-Check

In einem Bewerbungstraining bekommt der Bewerber in erster Linie die Basics einer Bewerbung vermittelt. Hier werden grundlegende Tipps zum Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungsgespräch gegeben. Die Bewerbungsunterlagen werden geprüft und können auf Wunsch des Bewerbers individuell abgestimmt und verfasst werden. Desweiteren wird den Teilnehmern vermittelt, wie sie sich nach einer erfolgreichen Bewerbung richtig verkaufen, wenn es beispielsweise um Gehaltsverhandlungen geht.

Probe des Vorstellungsgesprächs

Ein weiterer Schwerpunkt eines Bewerbungstrainings ist das Proben eines Vorstellungsgesprächs. Hier hilft der Bewerbungscoach, die positiven Eigenschaften des Teilnehmers herauszuarbeiten und diese im Coaching optimal in den Vordergrund zu rücken. Anhand einer Analyse werden die Schwächen und Stärken aufgezeigt, es wird an der Körpersprache gearbeitet und man bekommt hilfreiche Tipps, wie man die Nervosität in den Griff bekommt.

Lohnt sich ein Bewerbungscoaching?

Ein gezieltes Bewerbungstraining lohnt sich in jedem Fall, denn der Teilnehmer bekommt augenblicklich Feedback und kann mithilfe des Experten die Fehler gezielt ausbessern. Durch das individuelle Coaching ist der Bewerber bestens auf die bevorstehende Bewerbung vorbereitet und kann das nächste Vorstellungsgespräch selbstsicher angehen.